关于您提出的外地劳务派遣证是否可以在本地使用的问题，这确实是一个涉及劳务派遣业务合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

劳务派遣许可证的异地使用需视具体情况而定。

在通常情况下，劳务派遣单位应当在工商登记注册地开展劳务派遣业务。这是因为劳务派遣业务涉及到劳动者的权益保障、劳动报酬支付、工作时间与休息休假等多方面的法律法规及政策标准，这些标准往往因地区而异。

若劳务派遣单位希望在异地开展业务，一般需要满足以下条件并办理相关手续：

1. 向当地劳动行政部门进行备案：这是异地开展劳务派遣业务的首要步骤。不同地区对于异地劳务派遣业务的管理要求存在差异，因此，劳务派遣单位需要向当地劳动行政部门提交必要的材料，如企业资质证明、劳务派遣协议样本等，以完成备案程序。

2. 遵守当地规定：在异地经营时，劳务派遣单位必须确保符合当地关于劳务派遣的各项法律法规及政策标准。这包括但不限于劳动者权益保障、劳动报酬支付、工作时间与休息休假等方面的规定。

3. 未经许可或未按规定程序在异地使用劳务派遣许可证开展业务属于违法行为：如果劳务派遣单位未经许可或未按规定程序在异地使用劳务派遣许可证开展业务，劳动行政部门有权依法予以查处。这不仅可能损害劳务派遣单位的声誉和利益，还可能对劳动者的权益造成侵害。

总结与建议：

• 劳务派遣许可证的异地使用并非简单可行，而是需要满足一定条件并办理相关手续。
• 劳务派遣单位在异地开展业务前，应充分了解并遵守当地的规定和政策标准。
• 为了确保合法合规经营及劳动者权益，建议劳务派遣单位在异地开展业务前，咨询当地劳动行政部门或专业法律人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。