劳动派遣证是否可以跨市用工，这个问题主要涉及到劳务派遣的跨地区操作及其相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、跨地区劳务派遣的合法性

劳务派遣单位是可以跨地区派遣劳动者的，但需要遵守相关法律法规和规定。具体来说，劳务派遣单位在跨地区派遣时，应确保在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并办理相关的招工备案手续。

二、跨地区劳务派遣的社会保险规定

1. 设立分支机构的情况：

   • 如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，那么应由该分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。

2. 未设立分支机构的情况：

   • 如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，那么应由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，并按照用工单位所在地的标准缴纳社会保险费。

三、跨地区劳务派遣的招工用工备案

对于跨地区劳务派遣的招工用工备案，如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，那么应由用工单位办理用工备案手续。这一步骤是确保被派遣劳动者的合法权益得到保障的重要环节。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳务派遣规定，确保跨地区劳务派遣的合法性。
2. 同工同酬：用工单位应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，实现同工同酬。
3. 纠纷处理：在跨地区劳务派遣过程中，如果发生纠纷，应依法进行处理，确保被派遣劳动者的合法权益得到维护。

综上所述，劳动派遣证是可以跨市用工的，但需要遵守相关的法律法规和规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。同时，劳务派遣单位和用工单位也应加强沟通与合作，共同维护劳务派遣市场的秩序和稳定。