劳务派遣人员可以被实际用工单位派在外地使用。
劳务派遣的本质是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这个过程中，劳务派遣单位作为用人单位，负责劳动者的招聘、管理、支付工资等事务，而用工单位则负责提供工作岗位、工作环境等。由于劳务派遣的灵活性，被派遣劳动者有可能被派遣到不同的地域工作，包括外地。
具体来说，当劳务派遣单位进行跨地域劳动者派遣时，需要遵循以下原则：
薪资待遇与工作环境条件：被派遣劳动者所应享有的薪资待遇与工作环境条件，应当依据用工单位所在区域的相关规定予以实行。这意味着，如果劳动者被派遣到外地，其薪资待遇和工作环境条件应当符合当地的标准。
社会保险：如果劳务派遣单位在用工单位所在地设有分支机构，则该分支机构应对其旗下的被派遣劳动者完成参保手续的办理并为之缴付社会保险费用。这是保障被派遣劳动者权益的重要一环。
劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在合同中载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是确保劳务派遣关系合法有效的法律依据。
综上所述，劳务派遣人员可以被实际用工单位派在外地使用，但在此过程中需要遵循相关的法律法规和原则，确保被派遣劳动者的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。