劳务派遣是可以派往外地的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 法律允许性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十二条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并需向劳动行政部门依法申请行政许可。在获得许可后，劳务派遣单位可以与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，这包括派往外地的情形。

2. 地域限制与合规性：

   • 劳务派遣本身并不受地域限制，但派遣单位需确保用工单位所在地有相应的分支机构或合作伙伴，以便处理可能出现的劳动纠纷和提供必要的支持。
   • 派遣单位还需遵守用工单位所在地的劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 劳动合同与派遣协议：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等内容。
   • 同时，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳务派遣单位和用工单位均不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

建议：

• 如果您是劳务派遣单位或用工单位，计划进行跨地域的劳务派遣，建议提前了解并遵守用工单位所在地的劳动法律法规，确保派遣活动的合法性和合规性。
• 如果您是被派遣劳动者，对于跨地域派遣有任何疑问或担忧，可以及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，并了解自己的权益和义务。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。