公司可以派遣员工到外地工作，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定
   如果劳动合同中明确约定了工作地点包括外地，或者约定公司有权根据经营需要调整工作地点，那么公司派遣员工到外地工作通常具有合法性。但需注意，调整工作地点应合理，不能显著增加员工的负担（如跨省且未提供必要支持）。

2. 协商一致原则
   如果劳动合同未明确约定工作地点，或调整范围超出合理限度，公司需与员工协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）应当采用书面形式，并由双方签字确认。若员工拒绝，公司不得强制派遣，否则可能构成违法调岗。

3. 特殊情形下的派遣

   • 临时性派遣：若因项目需要临时派遣员工到外地（如3-6个月），且提供必要补偿（如交通补贴、住宿安排），通常被视为合理。
     
   • 长期性派遣：若需长期（如1年以上）变更工作地点，公司应与员工重新签订补充协议，明确权利义务，否则员工有权拒绝并要求解除合同并获得经济补偿。

4. 合法性边界
   公司不得以派遣为名变相逼迫员工离职。例如，若员工拒绝不合理派遣，公司不得以此为由降薪、扣发奖金或解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 公司应提前在劳动合同中明确工作地点范围（如“全国范围”或具体城市），并约定调整条件。
  
• 派遣前需与员工充分沟通，提供必要支持（如补贴、探亲假），并保留书面协商记录。
  
• 员工若对派遣有异议，可要求公司出具书面通知，并咨询律师评估合法性，避免被动接受不合理安排。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。