关于公司是否可以调员工去外地工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

一、合法情形

1. 劳动合同有明确约定： 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，包括外地，并且这种调整是合理的（例如，工作内容基本保持不变，公司提供了必要的交通补贴或住宿安排等），那么在这种情况下，公司要求员工去外地工作通常是合法的。员工应当遵循公司的合理安排。

2. 双方协商一致： 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司因为生产经营的需要等合理原因，需要派遣员工去外地工作，并且与员工进行了充分的协商，双方就工作地点变更、工资待遇调整（如有需要）、工作期限等相关事项达成了书面补充协议，那么这种派遣也是合法的。

3. 临时性工作安排： 如果公司只是临时性地派遣员工到外地出差、培训或学习，且时间较短，不影响员工的正常生活和工作权益，那么这种派遣通常也被认为是合法的。

二、不合法情形

1. 未经协商单方强制派遣： 如果公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面强制要求员工到外地工作，这种行为可能侵犯了员工的劳动权益，是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的安排。

2. 派遣目的不合理或未提供相应保障： 如果公司派遣员工去外地工作的目的不合理（例如，为了刁难或报复员工），或者未提供必要的保障和补偿措施（如住房补贴、交通补贴等），也未协助解决员工家属的安置问题，那么这种派遣行为可能被视为不合法。

三、员工应对策略

1. 查看劳动合同： 员工在遇到公司要求去外地工作的情况时，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点变更的约定。

2. 与公司协商： 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的要求超出了劳动合同的范围，员工应当与公司进行协商，表达自己的困难和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 维护自身权益： 如果协商无果，且公司强行要求员工去外地工作，员工可以收集相关证据（如工作安排通知、协商记录等），通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否可以调员工去外地工作取决于多种因素，包括劳动合同的约定、双方的协商情况以及公司是否提供了必要的保障和补偿等。员工在遇到此类情况时，应当仔细审查自己的劳动合同，与公司进行充分协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。