公司能否调离员工岗位去外地，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定，且调岗具有合理性，公司可单方调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致。但若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且调岗具备合理性（如未显著增加通勤成本、未降低薪资福利、未侮辱性调岗等），司法实践中可能支持公司单方调岗。例如：

   • 合同约定“工作地点为全国范围”，公司调岗至外地合理；
     
   • 合同约定“工作地点为某省”，公司调岗至该省其他城市且提供交通补贴。
     若公司未提前约定或调岗明显不合理（如跨省调岗且不提供住宿、薪资降低），员工可拒绝并主张公司违法。

2. 若劳动合同未约定或约定不明，公司需与员工协商一致
   若劳动合同未明确工作地点或仅约定“某市”，公司单方调岗至外地属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若员工拒绝，公司不得强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）。例如：

   • 合同约定“工作地点为北京”，公司调岗至上海，员工拒绝后公司以“不服从安排”为由解雇，员工可主张违法解除并要求赔偿。
     

3. 特殊情形：公司因经营困难或客观情况重大变化调岗
   根据《劳动合同法》第四十条，若公司因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如业务撤并、搬迁至外地），导致原合同无法履行，且公司已与员工协商变更未达成一致，可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。例如：

   • 公司因业务调整需整体搬迁至外地，与员工协商调岗未果，可依法解除合同并支付补偿。
     

行动建议：

• 若公司提出调岗，员工应首先核查劳动合同约定，并评估调岗的合理性（如通勤、薪资、岗位内容等）；
  
• 若公司未协商或调岗不合理，员工可书面拒绝并保留证据（如调岗通知、沟通记录）；
  
• 若公司因此解雇，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或经济补偿（N）。
  

如有具体调岗情形或合同条款，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。