您好，关于公司是否有权派员工到外地工作的问题，这主要取决于您与公司签订的《劳动合同》中的相关条款以及《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果您的劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点并未包含您可能被派遣的外地，那么公司单方面将您派遣到外地工作可能构成违约。在这种情况下，您有权与公司进行协商，如果协商不一致，您甚至可以依法解除合同，并主张经济补偿。

其次，虽然《劳动合同法》第六十二条第二款规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，但这并不直接等同于禁止公司安排员工到外地工作。关键在于，这种安排是否违反了劳动合同中的约定，以及是否未经员工同意就单方面变更了工作地点。

再者，如果公司确实需要您到外地工作，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司应当与您协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，公司不能单方面决定将您派遣到外地，而必须得到您的同意。

最后，我想强调的是，无论公司出于何种原因需要您到外地工作，都必须遵守相关法律法规，尊重您的合法权益。如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

因此，公司是否有权派您到外地工作，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您及时与公司沟通，并咨询专业法律人士的意见。