公司是否有权利调动员工去外地出差，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要安排员工出差，包括外地出差，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同约定调动员工去外地出差。员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的出差安排。

2. 劳动合同无明确约定，但属于合理工作安排：

   • 若劳动合同中未明确约定出差事宜，但公司因业务需要，临时安排员工去外地出差，且该出差安排属于合理的工作范围，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司通常也有权要求员工出差。在这种情况下，员工应当从公司整体利益出发，积极配合公司的出差安排。当然，员工也有权要求公司给予合理的出差补助和安排必要的休息时间。

3. 劳动合同无明确约定，且出差安排不合理：

   • 若公司安排的出差任务明显超出合理范围，如频繁出差、长时间出差、出差地点偏远且条件艰苦等，且劳动合同中未对此进行约定，那么员工有权拒绝公司的出差安排。在这种情况下，公司若强行要求员工出差，可能构成对员工权益的侵犯，员工可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作安排、出差等方面的约定。若合同中有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。在面对公司的出差安排时，应根据实际情况判断其合理性，若认为不合理或无法接受，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

• 对于公司：在制定劳动合同和安排员工出差时，应充分考虑员工的权益和感受，确保出差安排的合理性和合法性。若因业务需要必须安排员工出差，应提前与员工进行沟通协商，明确出差的时间、地点、任务等具体事项，并给予员工合理的出差补助和安排必要的休息时间。同时，公司也应建立健全的出差管理制度，规范出差流程和管理要求，确保出差工作的顺利进行。

可能法律后果：

• 若公司违反法律法规或劳动合同约定，强行要求员工出差，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 若员工无正当理由拒绝公司的合理出差安排，公司有权依据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理员工时，也应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保处理程序的合法性和合理性。