公司一般无权单方面将员工调往其他偏远地方工作，但具体需视劳动合同约定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体、明确的，比如“北京市朝阳区XX路XX号”，那么公司无权单方面将你调往其他偏远地方。因为工作地点是劳动合同的重要条款之一，任何变更都需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作地点等条款。
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、劳动合同未明确约定或约定模糊的情况
如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“中国境内”、“XX市”等），那么公司可能在一定程度上享有调整工作地点的权利。但即便如此，公司也不能随意将你调往偏远地方，而需要考虑调整的合理性、必要性以及对你的影响等因素。
分析要点：
- 合理性：公司调整工作地点应当基于生产经营的需要，且调整后的工作地点应当与原工作地点在地理上、交通上等具有一定的合理性。
- 必要性：公司应当证明调整工作地点是出于必要的考虑，如原工作地点无法继续使用、业务拓展需要等。
- 对员工的影响：公司应当考虑调整工作地点对你生活、工作等方面的影响，并采取相应的措施进行弥补或调整。
三、公司单方面调岗的合法性判断及应对措施
如果公司未经你同意，单方面将你调往其他偏远地方工作，你可以从以下几个方面判断其合法性，并采取相应的应对措施：
判断调岗是否合法：
- 查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。
- 分析公司调岗的理由是否充分、合理。
- 考虑调岗是否对你的生活、工作造成重大影响，且公司是否采取了相应的弥补措施。
应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 拒绝调岗：如果公司调岗不合理且未经你同意，你有权拒绝调岗，并继续在原工作地点工作。
- 申请劳动仲裁：如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，因公司单方面调岗引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因业务调整需要，将员工从市区调往偏远郊区工作，且未提供相应的交通补贴或住宿安排。员工拒绝调岗后，公司以旷工为由解除了劳动合同。员工随后申请劳动仲裁，仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定工作地点等关键条款。
- 遇到公司单方面调岗时，保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师（即我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域）的意见。
- 积极与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，及时通过法律途径维护自己的合法权益。