公司是否有资格安排员工去别的地方上班，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么公司通常需要按照合同约定来安排员工的工作地点。在这种情况下，公司单方面要求员工去别的地方上班，可能构成违约行为，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
- 如果劳动合同中约定的工作地点是“全国范围”或“多个地点”等较为宽泛的表述，那么公司可能在一定程度上有权根据工作需要安排员工去不同的地点上班。但即便如此，公司也需要考虑员工的实际情况和合理诉求，不能随意安排。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么公司可能需要根据实际情况和业务需要来安排员工的工作地点。但这种情况下，公司同样需要遵循公平、合理、协商一致的原则，不能损害员工的合法权益。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望安排员工去别的地方上班，最好与员工进行协商，并达成一致意见。
特殊情况下的安排：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、项目需要等，公司可能需要临时或长期安排员工去别的地方上班。这种情况下，公司需要充分考虑员工的实际情况和合理诉求，如提供必要的交通、住宿等条件，或者给予相应的补偿。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制安排员工去别的地方上班，并且未提供必要的条件或补偿，那么员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求你去别的地方上班，首先应该查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且公司违反了约定，你可以与公司进行协商或寻求法律救济。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，表达自己的诉求和困难。如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在任何情况下，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点且未提供必要条件或补偿，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝公司的安排且未与公司协商一致，也可能面临被公司解除劳动合同的风险。但这种情况下，员工同样有权要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
总之，公司是否有资格安排员工去别的地方上班并不是一个简单的问题，需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况和业务需要等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。