公司不可以随意安排员工到其他地方上班，是否能够调整工作地点需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工作地点（如“北京市朝阳区”），且未约定公司可单方调整工作地点的条款，则公司无权单方面强制要求员工到其他地点工作。此时，公司若强行调整可能构成违约，员工有权拒绝并可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 劳动合同约定模糊或未约定
   若劳动合同仅约定“全国”“某省”等宽泛范围，或未明确约定工作地点，公司调整工作地点需满足以下条件：

   • 合理性原则：调整需基于生产经营需要（如业务扩张、部门搬迁），且调整后的工作地点应与原地点距离合理（如同城搬迁通常被接受，跨省调整则需谨慎）；
     
   • 协商一致：公司应与员工协商并达成一致，若员工拒绝，公司不得单方面强制调整；
     
   • 补偿措施：若调整导致员工通勤成本显著增加（如跨城通勤），公司应提供交通补贴、住宿等补偿措施，否则可能被认定为未提供劳动条件，员工可主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

3. 特殊情形下的调整

   • 客观情况重大变化：根据《劳动合同法》第四十条，若因自然灾害、政府征收等不可抗力导致原工作地点无法使用，公司可与员工协商变更工作地点，协商不成可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金；
     
   • 员工同意调整：若员工书面同意调整工作地点，则视为双方对劳动合同的变更，公司无需承担额外责任。

建议：若公司强制要求调整工作地点，员工可首先要求公司出具书面通知，并核对劳动合同条款。若公司行为违法，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同、支付工资差额或经济补偿金。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。