公司通常不能随意将员工调到别的公司，这涉及劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同变更

• 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要将员工调到别的公司，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。
• 如果公司未经员工同意就擅自调动，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种调动安排，并且如果因为公司的擅自调动给员工带来了经济损失（如增加通勤成本）或职业发展受限等情况，员工可以要求公司进行赔偿。

2. 特殊情况下的合理调整

• 虽然一般情况下公司不能随意调动员工，但也有一些特殊情况。比如，公司因为经营需要做合理调整，且这种调整对劳动合同的履行影响不大，或者是有法律规定的特殊情形。
• 即便在这些特殊情况下，公司也需要履行相应的程序，保障员工的知情权和参与权。要和员工好好沟通、充分协商，这样才能避免引发劳动纠纷。

3. 劳务派遣与劳动关系转移

• 公司将员工转给另一公司，在法律上可能被称为“劳务派遣”或“劳动关系转移”。
• 如果是劳务派遣，需要满足一定条件且程序合法。派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。员工与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
• 如果是单纯的劳动关系转移，涉及员工权益，需经员工同意。若未经同意擅自转移，可能引发劳动纠纷。比如，新公司的工作地点、工作内容、劳动报酬等关键因素有较大变化，员工不同意转移，原公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 法律建议与后果

• 作为员工，如果面临公司的擅自调动安排，应该首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应该严格遵守法律规定，尊重员工的权益，避免擅自调动员工引发劳动纠纷。如果确实需要进行人员调整，应该与员工进行充分的协商，并达成一致意见。

综上所述，公司不能随意将员工调到别的公司，必须遵循法律程序和规定。如果你或你身边的人面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。