公司通常不能强行调动员工去其他公司，这涉及劳动合同的变更问题。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同变更的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司若想将员工调动至其他公司，必须与员工达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。若公司未经员工同意，擅自进行调动，则违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。

二、员工拒绝调动的权利

若公司未经员工同意，强行调动员工去其他公司，员工不仅有权拒绝，还可以要求公司承担因擅自调动而造成的损失。这些损失可能包括经济上的损失，如因调动而产生的额外交通费用、住宿费用等，也可能包括职业发展上的损失，如因调动而错过的晋升机会、培训机会等。

三、公司强行调动的例外情况

虽然公司通常不能强行调动员工去其他公司，但也存在一些例外情况。例如，公司因经营需要进行合理调整，且这种调整对劳动合同的履行影响不大。或者，存在法律规定的特殊情形，如公司因业务转型、合并、分立等原因需要调整员工岗位。然而，即便在这些例外情况下，公司也需要履行相应的程序，保障员工的知情权和参与权，与员工进行充分的沟通和协商，以避免引发劳动纠纷。

四、实际案例分析

以小何的案例为例，小何在一家公司担任技术岗位，工作表现良好。公司未经与小何协商，突然通知他要调到关联单位工作。小何认为原工作岗位更适合自己职业发展，且调动会增加通勤成本，因此拒绝了公司的调动安排。公司坚持要求小何服从，双方因此产生争议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未经小何同意擅自调动，属于违反劳动合同约定，小何有权拒绝。若此次调动给小何造成经济损失或职业发展受限等情况，小何还可要求公司进行赔偿。

建议：

• 对于员工而言，若公司提出调动要求，应首先与公司进行协商，了解调动的具体原因、目的以及可能对自己的影响。若认为调动不合理或对自己不利，可以拒绝并要求公司承担相应责任。
• 对于公司而言，若确实需要调整员工岗位或工作地点，应提前与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，应考虑通过其他方式解决，如提供补偿、调整工作安排等，以避免引发劳动纠纷。

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