公司通常没有权利强制调离员工去其他单位。这实际上涉及到劳动合同的变更问题。按照相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并达成书面协议，才能变更劳动合同中约定的内容。以下是详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 用人单位与劳动者之间的劳动合同是双方自愿、平等协商的结果。任何一方要变更合同内容，都需要与对方协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 单位擅自调动的法律后果：

   • 如果单位未经员工同意就擅自调动其工作岗位或单位，这违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝这样的调动安排。
   • 若因单位擅自调动给员工造成了经济损失或影响了其职业发展，员工可以要求单位进行赔偿。

3. 特殊情况下的调动：

   • 尽管一般情况下单位不能擅自调动员工，但在某些特殊情况下，如单位因经营需要做合理调整，且对劳动合同的履行影响不大，或者存在法律规定的特殊情形时，单位可能需要进行调动。
   • 即便如此，单位也应当履行相应的程序，保障员工的知情权和参与权，与员工进行充分沟通并协商。

综上所述，公司通常没有权利强制调离员工去其他单位。如果单位有此类行为，员工可以依法维护自己的权益，拒绝调动并要求赔偿（如果适用）。当然，在特殊情况下，单位可能需要因经营需要进行合理调整，但也应当遵循相关法律程序并与员工充分沟通。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。