公司要求员工去其他公司上班，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 经员工同意并签订书面协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果公司要求员工去其他公司上班，前提是与员工进行了充分协商并达成了一致，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种行为是合法的。
   • 关联公司间的正常工作安排：若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且调动是基于整体战略需要，员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或有所改善，并经过了合理沟通与协商，此类调动也通常是合法的。
   • 临时性工作支援：在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可要求员工到其他公司进行短期支援，前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短。这种情况下，通常也认为是合法的。

2. 不合法情况：

   • 未经员工同意擅自调动：如果公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，这构成了对劳动合同的违约，员工有权拒绝，并可寻求法律途径维权。
   • 损害员工利益的调动：若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法，因为它损害了员工的合法权益。
   • 特殊职位限制：对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。违反这一规定的调动也是不合法的。
   • 违反劳动时间与工资待遇规定：如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，那么这种调动也违反了劳动法的相关规定。

综上所述，公司要求员工去其他公司上班是否合法，取决于多个因素，包括是否经过了员工的同意、是否签订了书面协议、是否损害了员工的合法权益等。在决策过程中，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，确保调动的合法性和合理性。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权利和义务，必要时可向我寻求专业法律意见以维护自身权益。