员工有权不同意公司要求其去另一个公司上班的安排。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度
- 劳动合同的相对性
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有相对性，即合同双方是特定的员工和签订合同的公司。如果公司要求员工去另一个公司上班，这实际上是在变更劳动合同的主体，而劳动合同主体的变更需要双方协商一致。
- 例如，你与公司A签订了劳动合同，约定你在公司A的工作岗位、工作地点等。现在公司A要求你去公司B上班，这就改变了劳动合同的履行主体，除非你同意，否则公司A不能单方面强制你接受这一安排。
- 劳动合同内容的变更
- 即使公司声称只是工作地点或工作安排的变更，但如果这种变更涉及到劳动合同核心条款的重大改变，如工作地点从本地变为外地、工作岗位从技术岗变为销售岗等，这也属于劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，劳动合同内容的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 比如，你原本在公司担任软件开发工程师，工作地点在公司总部。现在公司要求你去另一个城市的分公司担任销售代表，这不仅改变了工作地点，还改变了工作岗位，属于劳动合同内容的重大变更。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，除非公司能够与你协商一致并签订书面变更协议。
法律后果角度
- 公司单方面强制安排的法律后果
- 如果公司单方面强制要求员工去另一个公司上班，而员工不同意并因此拒绝上班，公司不能以此为由解除劳动合同或对员工进行处罚。否则，公司可能构成违法解除劳动合同或违法处罚员工，需要承担相应的法律责任。
- 例如，公司以员工拒绝去另一个公司上班为由解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工拒绝安排的法律后果
- 员工有权拒绝公司的不合理安排，但需要注意保留相关证据，如公司的通知、邮件、聊天记录等，以证明公司确实提出了不合理的要求。如果员工因拒绝安排而受到公司的报复或处罚，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 比如，员工拒绝去另一个公司上班后，公司降低了员工的工资或取消了员工的奖金，员工可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
特殊情况角度
- 公司合并、分立等情况
- 如果公司因为合并、分立等原因需要将员工安排到另一个公司上班，且这种安排符合法律规定和劳动合同的约定，员工可能需要接受这一安排。但即使在这种情况下，公司也需要与员工进行协商，并给予员工合理的补偿或安排。
- 例如，公司A与公司B合并为新的公司C，公司C要求原公司A的员工到公司C的某个分支机构上班。如果这种安排在合并协议中有明确约定，且员工的工作岗位、工资待遇等没有发生不利变化，员工可能需要接受这一安排。但如果公司没有与员工协商一致，或者员工的权益受到了损害，员工仍然有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 员工同意安排的情况
- 如果员工同意公司要求其去另一个公司上班的安排，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位、工作地点、工资待遇等条款。在这种情况下，员工需要按照新的协议履行自己的义务，同时享受相应的权利。
- 比如，员工经过考虑后认为去另一个公司上班对自己更有利，如可以获得更高的工资、更好的职业发展机会等，那么员工可以与公司签订书面协议，接受这一安排。
建议：如果你遇到了公司要求你去另一个公司上班的情况，首先仔细审查你的劳动合同和相关通知，了解公司的具体要求和安排。如果你认为公司的要求不合理或违反了劳动合同的约定，你有权拒绝并与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。