您好，关于您提到的“公司安排到外地本人不同意可以吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点的变更。如果公司未经您同意，单方面决定将您调派到外地，这在一定程度上是违反了劳动合同法的原则的。
接下来，我们结合一些实际案例来进一步分析。比如，有案例中劳动者因公司突然调岗到千里之外而拒绝，并最终通过法律途径获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例说明，如果公司的调岗行为缺乏合理性，且未与劳动者进行充分协商，劳动者是有权拒绝的，并且如果因此被公司违法解除劳动合同，劳动者可以依法维权。
再来看另一个案例，劳动者因拒绝公司未明确期限和内容的出差安排而被辞退，但最终劳动仲裁和法院都认定公司的解除行为违法，并判决公司支付赔偿金。这个案例也强调了，用人单位在安排员工出差或调岗时，必须确保安排的合理性，并与员工进行充分协商。
那么，回到您的问题，如果您不同意公司安排到外地的工作，您可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的异议和担忧，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
了解调岗的合理性：您可以要求公司明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇以及调岗后的补偿措施等，以便您评估调岗的合理性。
保留证据：如果公司坚持调岗且您认为不合理，您应保留好与公司的沟通记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
依法维权：如果公司因此违法解除与您的劳动合同，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，您有权对公司的不合理调岗安排说“不”，并且如果因此遭受权益损害，您可以依法维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。