公司安排去外地分公司一段时间，员工在一定条件下可以拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工权利与选择
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权根据自身情况选择是否接受公司的外地派遣安排。若员工不同意调岗至外地分公司，应与公司进行沟通，表达自己的想法和理由。
- 拒绝调岗的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面调整岗位（包括调往外地分公司），原则上是无效的。
二. 公司权利与义务
公司有权根据业务需要进行人员调配，包括将员工派遣至外地工作。但这一安排需与员工进行充分沟通，并尽可能达成一致。
- 合法调岗的条件：
- 调整岗位需合理：调整劳动者工作岗位需是用人单位生产经营的需要，且调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不存在侮辱或惩罚性质，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
- 协商与通知：若公司认为调岗合理，应与员工进行协商。协商不成时，公司可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
三. 员工的应对策略
明确拒绝并沟通：
- 员工可以明确向公司表达不同意调岗的意愿，并说明原因。与公司进行积极沟通，试图达成共识，看是否能够避免调岗。
了解公司政策和劳动法规：
- 员工应了解公司的调岗政策和相关劳动法规，确保自己的权益得到保障。如果发现公司违反了相关法规或政策，可以据此进行维权。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求调岗，且员工认为这违反了自身权益，可以寻求法律援助。保留与调岗相关的书面或电子邮件通知，以及与公司沟通的记录，这些证据可能在将来的法律纠纷中起到关键作用。
四. 其他注意事项
- 工作年限和补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
我的观点：员工在面对公司外地派遣安排时，应根据自身情况和公司政策做出合理选择。若公司调岗安排不合理或未经员工同意，员工有权拒绝。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。