结论：原合同未到期，公司要求员工去异地分公司，员工是否可以拒绝需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司调动的合理性。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并不包括异地分公司，那么公司要求员工去异地分公司工作，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的调动要求。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了多个可能的工作地点（包括异地分公司），那么公司要求员工去异地分公司工作可能并不构成对劳动合同的变更。此时，员工拒绝调动可能会面临一定的法律风险。

2. 公司调动的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司调动员工去异地分公司也需要具有合理性。合理性通常考虑的因素包括：公司的业务需求、员工的工作性质、调动对员工生活的影响等。如果公司无法证明调动的合理性，或者调动对员工造成了不合理的困难（如家庭、子女教育等），员工有权拒绝调动。
   • 另外，如果公司调动员工去异地分公司是为了逃避法律责任（如逃避支付加班费、社会保险等），或者存在其他恶意目的，员工不仅有权拒绝调动，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工拒绝调动的法律后果：

   • 如果员工拒绝公司的合理调动要求，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但是，如果公司的处理措施违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 如果员工拒绝的是不合理的调动要求，且公司无法证明调动的合理性，那么员工拒绝调动通常不会构成违约或违法行为。此时，公司如果因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面对公司要求去异地分公司的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中未明确约定工作地点或公司调动缺乏合理性，员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和困难，并寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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