结论：您有权拒绝公司变更劳动合同去子公司的要求，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从法律背景、应对建议及可能后果三个角度为您详细分析：
一、法律背景：劳动合同变更需双方协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。公司单方面要求您变更工作地点（如调至子公司）属于劳动合同内容的重大变更，若未与您协商一致或未提供合理补偿，您有权拒绝。
例外情形：若子公司与原公司属于关联企业，且劳动合同或规章制度中已明确约定“工作地点包含关联企业范围”，或公司能证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、子公司业务需要等），则可能被认定为合法调岗。但即便如此，公司仍需满足以下条件：
- 合理性：调岗不具有侮辱性或惩罚性，且薪资、职级等核心条件不降低；
- 必要性：因生产经营需要或劳动者能力不匹配原岗位；
- 程序合法：提前与劳动者协商，并保留书面记录。
二、应对建议：分情况处理拒绝调岗
若公司未协商或补偿不合理：
- 书面拒绝：通过邮件、书面函件明确表示不同意调岗，并保留送达证据（如签收记录、快递单号）；
- 要求继续履约：若公司以此为由停发工资或解除合同，可主张公司违法，要求继续履行原合同或支付赔偿金；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）或恢复劳动关系。
若公司调岗具有部分合理性：
- 协商补偿：可要求公司支付交通补贴、住房补贴或调整薪资以弥补不便；
- 明确期限：若接受临时调岗，需在协议中约定调岗期限及回岗条件，避免“变相调岗”。
三、可能后果：拒绝调岗的风险与权益平衡
公司合法解除的风险：
- 若公司能证明调岗符合“合理性、必要性、程序合法”标准，且您无正当理由拒绝，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。此时需审查公司规章制度是否明确将“拒绝合理调岗”列为违纪行为，且该制度已通过民主程序公示。
经济补偿的替代方案：
- 若您主动提出解除合同，可主张公司未提供劳动条件，要求支付经济补偿金（N）；
- 若公司违法解除，则可主张赔偿金（2N）。
示例说明
假设您在公司工作3年，月薪1万元，公司未协商即要求您调至子公司，且未提供交通补贴。您拒绝后，公司以“旷工”为由解除合同：
- 若仲裁认定公司违法：您可获赔偿金6万元（2N×3×1万）；
- 若仲裁认定公司合法：您可能面临无补偿解除，但此情形需公司举证调岗完全合理且您无正当理由拒绝。
建议行动：立即收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，并咨询专业律师评估调岗合法性及维权策略。如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定方案。