结论：在保持总公司合同不变的情况下，公司要求员工去子公司上班，这一行为是否合法及可行，需根据具体情况分析，主要涉及劳动合同的变更、公司间的关系以及员工的权益保护等方面。
分析：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 若总公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工作地点，且未提及子公司或类似变更情况，则公司单方面要求员工去子公司上班，可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。
- 若员工不同意变更工作地点，公司不得强制要求，否则可能面临法律责任，如支付经济补偿金等。
公司间的关系：
- 总公司与子公司是独立的法人实体，虽然它们之间可能存在控股或管理关系，但在法律上它们是独立的。
- 若总公司与子公司之间存在某种协议或安排，使得员工在子公司的工作被视为总公司工作的延伸或组成部分，且这种安排得到了员工的同意或劳动合同中有明确约定，则可能不构成对劳动合同的变更。
- 然而，这种安排需要谨慎处理，以避免侵犯员工的合法权益或违反相关法律法规。
员工的权益保护：
- 员工有权拒绝公司单方面变更劳动合同的要求，特别是当这种变更可能对其权益造成不利影响时。
- 若员工认为公司的要求违反了劳动合同或相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
对于员工：
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点的约定。
- 若公司提出变更工作地点的要求，应与公司进行协商，并明确表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果或认为公司的要求违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司：
- 在变更员工工作地点前，应充分与员工进行沟通，并尽量达成一致意见。
- 若确实需要变更工作地点，且无法与员工达成一致，应考虑支付经济补偿金等合法方式解决。
- 避免单方面强制要求员工变更工作地点，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。
可能后果：
- 若公司单方面强制要求员工变更工作地点，且未得到员工的同意或违反了相关法律法规，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 员工若因公司的不当要求而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
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