结论：合同在子公司而人在母公司工作且不转人事关系的情况，在法律上并非绝对不可行，但会涉及一系列复杂的法律问题和潜在风险，需根据具体情况谨慎处理。

详细分析：

1. 法律关系的梳理：

   • 劳动合同关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同是与子公司签订，则从法律上讲，劳动者与子公司建立了劳动关系。
   • 实际用工关系：然而，若劳动者实际在母公司工作，这可能构成实际用工关系与劳动合同关系的不一致。这种情况下，可能会引发关于劳动关系归属、工资支付、社保缴纳、工伤认定等一系列法律问题。

2. 潜在风险分析：

   • 劳动关系认定风险：在发生劳动争议时，如工伤认定、经济补偿等，可能会因劳动合同与实际用工单位不一致而引发争议，增加劳动者的维权难度。
   • 社保缴纳风险：社保缴纳通常与劳动合同关系相关联。若劳动合同在子公司而实际工作在母公司，可能导致社保缴纳主体与实际用工单位不符，影响劳动者的社保权益。
   • 工资支付风险：同样，工资支付也可能因劳动合同与实际用工单位的不一致而出现问题，如工资支付主体不明确、工资拖欠等。

3. 法律建议：

   • 明确劳动关系：为避免潜在的法律风险，建议明确劳动关系归属。若劳动者实际在母公司工作，可考虑将劳动合同关系转移至母公司，或与子公司、母公司共同签订三方协议，明确各方的权利和义务。
   • 完善用工手续：无论劳动合同关系如何，都应确保用工手续的完善，包括签订书面劳动合同、办理社保缴纳、进行工伤认定等，以保障劳动者的合法权益。
   • 咨询专业律师：鉴于此类情况的复杂性，建议在实际操作前咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略，以降低潜在的法律风险。

特殊情况说明：

• 若子公司与母公司之间存在特殊的法律关系（如全资子公司、控股子公司等），且双方有明确的内部协议或安排，可能在一定程度上影响劳动关系的认定和法律风险的分配。但即便如此，也应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因内部安排而损害劳动者的利益。

后续行动建议：

• 若您正面临此类情况，建议首先梳理清楚劳动合同关系与实际用工关系，评估潜在的法律风险。
• 然后，根据具体情况与子公司、母公司进行沟通协商，寻求合适的解决方案。
• 最后，如有必要，可向我咨询具体法律问题，我将根据您的实际情况提供专业的法律建议。