结论：母公司委派员工兼任子公司职位，工资由子公司发放但人事关系保留在母公司，这种安排在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 法律关系的梳理：

   • 人事关系：员工的人事关系保留在母公司，意味着员工与母公司之间存在劳动合同关系，受母公司管理，并享受母公司提供的福利待遇（除非另有约定）。
   • 工作安排：员工被母公司委派到子公司工作，这是母公司对员工工作内容的安排，不改变员工与母公司之间的劳动合同关系。
   • 工资发放：工资由子公司发放，这可以视为子公司根据与母公司的协议或内部规定，代母公司支付员工工资，或者子公司与员工之间存在某种形式的劳务费用支付关系（但需注意，这种支付关系不应改变员工与母公司之间的劳动合同关系）。

2. 法律合规性：

   • 劳动合同：员工与母公司之间的劳动合同应明确约定员工的工作内容、工作地点、工资支付等事项。若员工被委派到子公司工作，劳动合同中应包含相关条款或双方应签订补充协议，以明确这一安排。
   • 工资支付：子公司作为工资支付方，应确保工资支付的合法性和及时性，遵守相关劳动法律法规，如最低工资标准、加班费支付等。
   • 社会保险和福利：员工的社会保险和福利待遇应由母公司负责缴纳和提供，除非双方另有约定且符合法律法规规定。

3. 潜在风险及防范：

   • 劳动关系混淆：需明确员工与母公司、子公司之间的法律关系，避免出现劳动关系混淆的情况。例如，子公司不应直接与员工签订劳动合同或解除劳动合同，以免引发劳动争议。
   • 工资支付纠纷：若子公司未能按时或足额支付员工工资，员工可能向母公司或子公司主张权利。因此，母公司应与子公司明确工资支付的责任和方式，并监督子公司的支付行为。
   • 税务和财务合规：母公司和子公司应确保这种安排在税务和财务上的合规性，如正确处理工资薪金所得的税务申报和缴纳等。

4. 实际操作建议：

   • 签订协议：母公司、子公司和员工之间应签订明确的协议或补充协议，规定各自的权利和义务，特别是关于工资支付、社会保险和福利待遇等方面的约定。
   • 内部管理：母公司应加强对被委派员工的管理和监督，确保员工在子公司的工作符合母公司的要求和规定。
   • 法律咨询：在实施这种安排前，建议母公司咨询专业律师或法律顾问，以确保安排的合法性和合规性。

总结与建议：母公司委派员工兼任子公司职位并由子公司发放工资，但人事关系保留在母公司的安排是可行的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。为确保安排的合法性和合规性，建议母公司、子公司和员工之间签订明确的协议或补充协议，并加强内部管理和法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。