一般情况下，到子公司任职并不能直接领取两份工资。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 在法律上，工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系所获得的报酬。
   • 如果你同时在母公司和子公司任职，并且与两者都建立了劳动关系，那么理论上你有可能获得两份工资。但这种情况在实际操作中非常罕见，且需要满足严格的法律条件和公司的内部规定。

2. 母公司与子公司的关系：

   • 母公司和子公司通常是两个独立的法人实体，它们各自承担自己的法律责任和义务。
   • 因此，除非有特别的约定或安排，否则你在子公司的工作并不会自动导致你获得母公司的工资。

3. 实际操作中的情况：

   • 在大多数情况下，员工会被分配到母公司或子公司中的一个工作，并与之建立劳动关系，领取相应的工资。
   • 如果你被调派到子公司工作，你的工资通常会由子公司支付，而不是同时由母公司和子公司支付。

4. 法律建议和注意事项：

   • 如果你对自己的工资支付情况有疑问，建议首先查看你的劳动合同和公司的内部规定。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门沟通，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，到子公司任职并不能直接领取两份工资。如果你的具体情况有特殊之处，建议详细咨询我，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。