结论：国企员工在两个公司担任职务能否领取两份工资，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、公司规章制度及法律法规的合规性。以下分情况说明：

1. 若两个公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司）

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》及司法实践，若员工与关联公司存在“混同用工”情形（如工资发放、社保缴纳、考勤管理由同一主体负责），可能被认定为与关联公司存在双重劳动关系，但实践中通常认定为主从关系，即以实际签订劳动合同的公司为准。
• 工资发放：若关联公司明确约定员工同时为两家公司服务（如高管兼任），且工资支付符合双方协议及公司规章制度，可能合法发放两份工资。但需注意：
  • 工资总额不得低于当地最低工资标准；
  • 需避免通过拆分工资逃避个人所得税或社保缴费义务。

2. 若两个公司无关联关系（独立法人）

• 劳动关系冲突：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。因此：
  • 若国企明确禁止员工在外兼职（如通过规章制度或劳动合同约定），员工可能面临违纪处理；
  • 若国企未禁止兼职，但员工因兼职导致本职工作受损，国企仍可解除合同。
• 工资合法性：若国企允许兼职且兼职公司合法用工，员工可领取两份工资，但需满足：
  • 兼职公司未侵犯国企的商业秘密或利益；
  • 兼职时间不违反《劳动法》关于工作时间的规定（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）。

3. 特殊情形：国企委派或外派

• 若员工被国企委派至其他公司任职（如参股企业、合作项目），且委派关系经国企正式文件确认，工资可能由委派单位或接收单位支付，但需明确工资构成及责任主体，避免重复支付或纠纷。

合规建议

1. 审查劳动合同及规章制度：确认国企是否禁止兼职或对兼职有特殊要求；
2. 签订书面协议：若兼职，需与兼职公司明确权利义务，避免劳动关系混淆；
3. 税务合规：确保两份工资均依法申报个人所得税，避免偷逃税款；
4. 时间管理：合理安排工作时间，避免因兼职影响本职工作或违反加班限制。

提示：若涉及具体操作或纠纷，可进一步提供细节，我将结合案例及地方规定为您深入分析。