集体企业单位工作人员一般不可以兼任领取两份工资，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一用人单位一般只能存在一个劳动关系，并领取一份工资。这是基于劳动关系的唯一性和工资支付的合理性原则。集体企业单位作为用人单位，同样需要遵守这一原则。如果工作人员在集体企业单位内兼任多个职位，但这些职位均属于其本职工作范畴，且未超出合理的工作负荷，那么其只能领取一份与职位相对应的工资。
二、例外情况与特殊规定
尽管一般情况下不允许兼任领取两份工资，但在某些特定条件下，可能存在例外情况。例如：
- 非全日制用工：如果工作人员在集体企业单位内以非全日制的形式兼任其他职位，且这些职位的工作时间不重叠，且符合非全日制用工的相关规定，那么其可能可以领取两份工资。但这种情况需要严格遵守非全日制用工的工时、工资支付等规定。
- 内部兼职或项目制工作：在某些集体企业单位中，可能存在内部兼职或项目制工作的情况。如果工作人员在完成本职工作的同时，还参与了其他项目或兼职工作，且这些工作是额外完成的，且得到了用人单位的明确同意，那么其可能可以根据项目或兼职工作的性质、工作量等因素，领取额外的报酬。但这种情况需要用人单位有明确的内部规定或协议，且报酬的支付需要合理、透明。
- 特殊人才或专家咨询：对于某些特殊人才或专家，集体企业单位可能为了吸引和留住人才，会与其签订特殊的协议或合同，允许其在完成本职工作的同时，提供额外的咨询服务或参与其他项目，并领取相应的报酬。但这种情况需要双方有明确的协议或合同约定，且报酬的支付需要符合相关法律法规的规定。
三、法律后果与风险提示
如果集体企业单位工作人员未经用人单位同意，擅自兼任其他职位并领取两份工资，可能面临以下法律后果：
- 用人单位的处罚：用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定，对工作人员进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 劳动争议：如果工作人员与用人单位之间因此产生争议，可能引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。
- 税务风险：如果工作人员领取的两份工资未依法申报纳税，可能面临税务部门的处罚。
四、建议与措施
为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议集体企业单位和工作人员采取以下措施：
- 明确内部规定：集体企业单位应制定明确的内部规定或政策，明确工作人员是否可以兼任其他职位并领取额外报酬的条件、程序等。
- 签订书面协议：如果允许工作人员兼任其他职位并领取额外报酬，应签订书面协议或合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式等。
- 依法申报纳税：无论工作人员领取一份还是多份工资，都应依法申报纳税，避免税务风险。
如果你有更具体的情境或问题，比如涉及具体的集体企业单位政策、劳动合同条款等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。