职工在单位挣两份工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

一、合法情形

1. 实际提供双重劳动且合同约定

   • 如果职工确实为单位提供了双重劳动，例如同时担任两个不同岗位的工作，且单位与职工在劳动合同中明确约定了按两个岗位分别支付工资，那么这种行为是合法的。这种情况下，职工挣两份工资是基于其实际提供的劳动量和合同约定，符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。

2. 代领工资且有合法授权

   • 在特定情况下，如职工因生病、出差等原因无法亲自领取工资，可委托他人代领。若职工提供了合法有效的授权委托书，单位将工资支付给被授权人，同时职工本人还有另一份正常工资收入，这种行为也是合法的。但需注意，代领的工资应计入职工的总工资收入中，用于计算社保缴费基数和个人所得税。

3. 单位内部奖励或补贴

   • 单位为了激励职工或补偿其特定工作，可能会发放额外的奖励或补贴。如果这些奖励或补贴是单位内部政策的一部分，且不违反法律法规，那么职工领取这些额外收入也是合法的。这种情况下，职工的两份工资中，一份是基本工资，另一份是奖励或补贴。

二、不合法情形

1. 虚构劳动或岗位套取工资

   • 如果职工并未实际提供双重劳动，或单位并未实际设立两个岗位，而是通过虚构劳动或岗位的方式套取工资，这种行为是违法的。它可能涉及税务违法，如通过虚列工资增加成本以减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税。同时，若套取的工资被职工据为己有，还可能构成职务侵占罪。

2. 拆分工资逃避法定义务

   • 单位为了逃避缴纳社会保险费、支付加班费等法定义务，将职工的一份工资拆分成两份或多份发放，也是违法的。这种行为损害了职工的合法权益，如降低社保缴费基数以少缴社会保险费，或避免支付加班费等。根据《社会保险法》等相关法律法规，单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等处罚。

三、法律建议

1. 审查劳动合同

   • 职工应仔细审查与单位签订的劳动合同，确保合同中明确约定了工资的发放方式、金额及构成。如果合同中有关于挣两份工资的约定，应确保该约定合法合规。

2. 保留证据

   • 职工应保留与挣两份工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

3. 咨询专业意见

   • 如果职工对挣两份工资的合法性有疑问，或遇到单位违法拆分工资的情况，应及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助。

总结来说，职工在单位挣两份工资是否合法，取决于是否实际提供了双重劳动、合同是否有明确约定、是否逃避了法定义务等因素。在合法合规的前提下，职工挣两份工资是可以的；但如果存在违法情形，职工应坚决维护自己的合法权益。