同时领两份工资是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于工作性质、与用人单位的合同约定以及实际行为是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、全日制劳动者
通常情况：
- 全日制劳动者原则上不能与两个用人单位同时签订劳动合同并领取双份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在未得到原用人单位同意或对工作造成严重影响的情况下，全日制劳动者领两份工资是违反规定的。
特殊情况：
- 在不影响本职工作且得到原单位明确同意的情况下，全日制劳动者可以从事额外工作并获取报酬。例如，某员工在完成本职工作的前提下，利用业余时间在其他单位兼职，且该兼职行为未对原单位造成任何影响，同时原单位也明确表示同意，那么这种行为是合法的。
- 若因兼职导致无法完成本职工作或给原单位造成重大损害，原单位有权依据法律规定解除劳动合同。
二、非全日制劳动者
通常情况：
- 非全日制劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同并领取多份工资。根据相关法律，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要这些劳动合同不互相影响执行，领取双份或多份薪资是合法的。例如，某员工在一家公司做兼职，按小时计费，同时在另一家公司也做兼职，同样按小时计费，这种行为是合法的。
税务处理：
- 无论全日制还是非全日制劳动者，从两处以上取得工资、薪金所得时，应依法申报并合并缴纳个人所得税。这是税务方面的明确要求，与是否违反劳动合同法是两个不同的问题。
三、共同适用规定
竞业限制：
- 若劳动者与某一用人单位签订了竞业限制协议，而在另一单位的工作违反了该协议，则构成违法，可能需要支付违约金。例如，某员工从原公司离职后，到与原公司有竞争关系的另一家公司工作，并领取工资，如果这种行为违反了竞业限制协议，那么该员工需要承担相应的法律责任。
损害原单位利益：
- 因兼职导致原单位工作任务无法完成或给原单位造成经济损失的，属于违法行为，原单位有权解除劳动合同并要求赔偿。例如，某员工在兼职过程中，将原公司的商业秘密泄露给了兼职单位，导致原公司遭受经济损失，那么该员工需要承担相应的赔偿责任。
不正当手段或欺诈：
- 通过伪造身份信息、提供虚假信息或利用商业秘密等手段骗取多份工资的，构成欺诈或其他违法行为，将承担法律责任。例如，某员工伪造了另一份工作的合同和工资单，以骗取更多的工资收入，这种行为是违法的，一旦被发现，将承担相应的法律责任。
四、特殊情况
- 公职人员：对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），国家有严格的纪律要求和管理规定，一般不允许在公职之外违规领取报酬。违反规定将受到纪律处分甚至法律制裁。
总结与建议：
- 领取两份工资是否违法需根据具体情况判断。非全日制劳动者在遵守相关规定的前提下可以同时在两个公司获取工资；而全日制劳动者则需谨慎行事，确保兼职行为不影响本职工作且得到原单位同意。
- 所有劳动者都应依法纳税，并严格遵守与用人单位之间的合同约定及法律法规。
- 如果您对同时领两份工资是否违法存在疑问，或者您正面临相关的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。