发两份工资是否违法，主要取决于具体的情况和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 兼职或非全日制用工：如果劳动者在一家公司全职工作，同时在另一家公司兼职（非全日制），并且两家公司都知晓并同意这种工作安排，那么劳动者从两家公司分别领取工资是合法的。例如，小张在A公司全职工作，同时在B公司兼职，B公司按小时支付兼职报酬，这是合法的。
   • 集团公司或关联公司特殊安排：在集团公司或关联公司中，因业务需要或人员调配，员工可能为多个公司提供服务并由多个公司发放工资。只要这种安排符合公司内部规定和相关法律法规，即为合法。

2. 可能违法的情况：

   • 恶意规避法律责任：若两家公司发工资的目的是为了逃避税收、社保缴纳等法律责任，如通过关联公司发放部分工资以降低社保费用，则属于违法行为。
   • 违反竞业限制或保密协议：若劳动者与一家公司签订了竞业限制或保密协议，而在另一家公司的工作违反了这些协议，即使另一家公司发放工资也是违法的。
   • 影响本职工作：如果劳动者因为领取两份工资而无法完成本职工作，或者给原单位造成重大损害，那么这种行为可能构成违法，原单位有权依据法律规定解除劳动合同。

3. 税务处理：

   • 无论劳动者是从一处还是多处领取工资，都需要依法申报并缴纳个人所得税。对于同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处所得中减除，避免重复扣除。
   • 年终需进行汇算清缴，对从两处以上取得的综合所得进行多退少补。

4. 法律建议：

   • 劳动者在领取两份工资前，应确保自己的工作安排符合法律法规和公司规章制度，避免因为违规行为而面临法律风险。
   • 公司也应确保财务和税务的合规性，避免因为偷税漏税等行为而承担法律责任。

综上所述，发两份工资是否违法取决于具体的情况和条件。劳动者和公司都应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。