公司和分公司开双份工资是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 正常兼职：若劳动者在不同单位兼职，且各单位均知晓并同意支付工资，同时不影响本职工作（未违反劳动合同约定），则此行为合法。例如，某员工在A公司担任全职设计师，同时在B公司（非关联企业）兼职平面设计师，双方均按约定支付报酬，此情形不违法。
   • 特殊岗位补贴：部分特殊行业或岗位（如驻外工作）可能因工作需要发放双份补贴，此类补贴通常基于合法约定和行业惯例，不属于违法发放双份工资。例如，某公司派员工至海外分公司工作，除本职工资外，额外发放驻外补贴，此情形合法。

2. 违法情形：

   • 欺诈手段骗取工资：若劳动者隐瞒已有工作，以欺诈方式骗取用人单位发放双份工资，则此行为违法。用人单位发现后，有权要求劳动者返还不当得利，并可能追究其法律责任。例如，某员工隐瞒在A公司任职的事实，同时在B公司应聘并获取工资，B公司发现后，可要求其返还多领工资。
   • 单位违规发放：若用人单位出于虚增人员成本、逃避税收等不正当目的，违规给劳动者发放双份工资，则此行为违法。不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能涉及税务违法问题。例如，某公司为减少税负，虚构员工名单发放双份工资，此情形构成违法。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 审查劳动合同条款，确保兼职行为不违反约定。
  • 核实工资发放金额及时间是否符合常规薪酬支付规定。
  • 若发现权益受到侵害（如被要求返还不当得利），及时搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位角度：

  • 完善内部分配制度，明确工资发放标准及流程。
  • 加强对劳动者兼职情况的审核，避免欺诈行为。
  • 遵守税收法规，不得通过违规发放工资逃避税负。

可能法律后果：

• 劳动者若通过欺诈手段骗取双份工资，可能面临返还不当得利、赔偿损失等民事责任，甚至可能承担行政责任（如罚款）。
• 用人单位若违规发放双份工资，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正），还可能涉及税务违法问题（如补缴税款、滞纳金及罚款）。

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