挣两份工资并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制劳动者：

   • 非全日制劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同并领取多份工资，但需注意不得影响先订立的劳动合同的履行，且应依法申报并合并缴纳个人所得税。

2. 全日制劳动者：

   • 原则上，全日制劳动者不能与两个用人单位同时签订劳动合同并领取双份工资，因为这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 但在特殊情况下，如得到原单位明确同意且不影响本职工作，全日制劳动者可以从事额外工作并获取报酬。若因兼职导致无法完成本职工作或给原单位造成重大损害，原单位有权依据法律规定解除劳动合同。

3. 共同适用规定：

   • 若劳动者与某一用人单位签订了竞业限制协议，而在另一单位的工作违反了该协议，则构成违法，可能需要支付违约金。
   • 因兼职导致原单位工作任务无法完成或给原单位造成经济损失的，也属于违法行为，原单位有权解除劳动合同并要求赔偿。
   • 通过伪造身份信息、提供虚假信息或利用商业秘密等手段骗取多份工资的，构成欺诈或其他违法行为，将承担法律责任。

4. 税务处理：

   • 无论全日制还是非全日制劳动者，从两处以上取得工资、薪金所得时，应依法申报并合并缴纳个人所得税。
   • 年终需进行汇算清缴，对从两处以上取得的综合所得进行多退少补。

综上所述，挣两份工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应确保自己的兼职行为不影响本职工作，得到原单位同意，并依法纳税。同时，劳动者也应遵守与用人单位之间的合同约定及法律法规，避免任何违法行为带来的法律风险。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。