同时拥有两份正式工作并不必然违法，但其合法性取决于具体情况和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止从事其他有报酬的工作，那么劳动者再从事第二份工作将构成违约。此时，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。
- 建议：在决定同时从事两份工作前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。
本职工作完成情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，确保两份工作不会相互干扰，是判断其合法性的关键。
- 举例：若一名员工在A公司担任全职工作，同时又在B公司兼职，且因兼职导致在A公司的工作效率大幅下降，无法按时完成任务，那么A公司有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同。
用工形式与工作时间安排：
- 对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 如果两份工作均属于兼职性质，且不对原本单位产生不良影响，通常被视为合法。但若同时从事两份全职工作，除非这两份工作在时间上不冲突，劳动者有足够精力完成，且不对任何一份工作造成严重影响，否则可能面临法律风险。
- 特殊身份人员：对于公务员、现役军人等特殊身份人员，通常不允许同时从事两份全职工作，因为这可能违反相关法律法规和纪律规定。
竞业限制与保密义务：
- 如果劳动者与某用人单位签订了竞业限制协议，却违反协议在同行业竞争企业兼职，则构成违法。
- 在从事两份工作时，劳动者应严格遵守保密协议，不得泄露任何一家单位的商业机密，否则将承担法律责任。
行业规范与特定规定：
- 某些行业或职位可能有特殊的法律法规或行业规范，对兼职或全职工作有特别要求。劳动者在涉足这些领域时，应仔细了解并遵守相关规定。
法律后果与注意事项：
- 若劳动者违反相关法律法规或公司的规章制度，同时从事两份工作，可能会面临被解除劳动合同、承担赔偿责任等法律后果。
- 在决定同时从事两份工作前，劳动者应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，应合理安排时间和精力，确保能够同时完成两家公司的工作任务，避免对任何一家公司造成不良影响。
总结与建议：
同时拥有两份正式工作的合法性需根据具体情况判断。劳动者在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和合同条款，并确保自己的行为不会违反法律规定或损害用人单位的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。