身兼两份工作是否合法，这个问题需要从多个角度来考虑。以下是对此问题的详细解答：

一、法律对兼职的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并没有明确禁止劳动者在两家或以上的用人单位工作。但是，如果劳动者在两家用人单位的工作内容和时间有重叠，且给其中任何一家用人单位的工作造成了影响，或者其中一家用人单位不同意其兼职行为，那么劳动者可能会面临被辞退的风险，且在这种情况下，劳动者可能无法得到法定的经济赔偿。

特别地，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果兼职行为影响到了本职工作，或者用人单位明确表示反对，劳动者可能会失去工作。

二、双重劳动关系的认定

双重劳动关系是指一名劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。对于双重劳动关系的认定，我国立法和司法实践持有条件的认定态度。一般来说，除了企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等特殊情况外，其他类型的双重劳动关系也应类推适用相关规定进行认定。

三、特殊岗位的限制

需要注意的是，并非所有岗位都适合“一人多用”。对于一些执业要求较高的特殊岗位，如注册建造师等，由于其执业规定的限制，不能建立双重劳动关系。因此，这类劳动者在应聘时应坚持诚信原则，不应隐瞒在职事实，以免影响原单位工作的正常进行。

四、用人单位的风险

对于用人单位来说，聘用在职员工也存在一定风险。如果新用人单位招录了与其他用人单位已存在劳动关系的职工，并为其按时、足额缴纳了工伤保险费，员工在为其工作期间因工受伤并被认定为工伤，相应的费用由工伤保险基金负担。但如果新用人单位未为其缴纳工伤保险，则该用人单位需按照工伤保险的标准自行负担相关费用。

总结

综上所述，身兼两份工作是否合法取决于多个因素，包括兼职行为是否影响本职工作、用人单位是否同意以及劳动者是否属于特殊岗位等。因此，在决定兼职之前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，并谨慎考虑兼职可能带来的风险和后果。同时，用人单位在招录职工时也应对其是否在职进行审查，以避免可能的风险。