一个人同时从事两份工作并领取两份工资，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 合法性条件：

   • 协商一致：员工必须与用人单位就同时从事两份工作达成一致意见，这是基本的前提。
   • 能力胜任：员工需要具备同时胜任两份岗位工作的能力，以确保工作质量。
   • 不违反规定：两份工作之间不能存在利益冲突，也不能违反竞业禁止等相关法律法规和用人单位的规章制度。

2. 可能的不合法情况：

   • 未经同意：如果员工未经用人单位同意擅自从事另一份工作，可能违反公司规定，用人单位有权制止甚至给予处罚。
   • 利益冲突：如果两份工作存在利益冲突，或者在两个有竞争关系的岗位任职，这是不被允许的。

3. 实例说明：

   • 假设某人在一家公司担任财务经理，同时又在另一家公司担任财务顾问，且两份工作均得到了各自用人单位的同意，且不存在利益冲突，那么这种情况就是合法的。
   • 但如果某人在一家公司担任销售经理，同时又在另一家有竞争关系的公司担任销售主管，且未得到原用人单位的同意，那么这种情况就可能构成不正当竞争，是违法的。

综上所述，一个人同时从事两份工作并领取两份工资，在符合上述合法性条件的情况下是允许的。但如果存在未经同意或利益冲突等情况，则可能面临法律风险和用人单位的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。