一个人打两份工作本身并不违法。劳动者有权利选择自己的工作方式，包括同时在两家或多家单位工作。但是，是否合法需结合实际情况判断，以下是一些需要考虑的关键因素：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，或单位规章制度明确规定员工不得兼职，那么违反这些规定可能会构成违约，导致用人单位有权解除劳动合同或采取其他相应措施。
   • 若合同和单位规章制度中未明确禁止兼职，则劳动者可以同时为多家单位工作。

2. 工作时间与劳动强度：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（或40小时，根据具体规定）。如果两份工作的总时长超出这一标准，可能涉嫌超时用工，存在法律风险。
   • 过度劳动可能损害劳动者的健康权，法院在审理相关纠纷时会综合考量工时合理性、劳动报酬等因素。

3. 行业特殊限制与资质要求：

   • 某些行业或职业可能有特殊的限制或资质要求，如公务员、教师等通常被禁止校外有偿兼职。
   • 执业医师、注册会计师等专业人员须按注册单位执业，未经批准不得多点执业。

4. 社会保险与税务申报：

   • 劳动者只能在一个单位参加基本养老保险，重复缴费部分不予累计计算。
   • 从两处以上取得工资薪金的纳税人，需在次年汇算清缴时合并申报个人所得税，确保税务申报的合规性。

综上所述，一个人打两份工作本身不违法，但具体是否合法需根据劳动合同、单位规章制度、工作时间、劳动强度、行业限制、资质要求以及社会保险和税务申报等多方面因素综合判断。如果劳动者在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。