结论：做两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，只要不影响原单位的工作任务，且未违反原单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者是可以从事两份工作的。

2. 特殊职业限制：

   • 公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。这是基于他们职业的特殊性和公共利益的考虑。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 充分沟通：劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。这有助于避免后续的纠纷和误解。
   • 胜任能力：劳动者应确保自己能够胜任两份工作，避免对任一单位的工作任务造成负面影响。如果因第二份工作导致无法按时按质完成原单位的工作任务，可能会面临被解雇的风险。
   • 竞业限制：如果劳动者的工作内容与个人所开设的公司或第二份工作存在业务竞争关系，需要特别注意可能涉及的违法问题。这可能会违反与原单位的竞业限制约定，给原单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

4. 劳动者权益保障：

   • 劳动者在从事两份工作时，应确保每份工作都符合劳动法规定，如工作时间、工资支付等。这是保障自己合法权益的基础。
   • 若因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，在从事两份工作前，劳动者应仔细审查与原单位的劳动合同和规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。

建议：如果你打算从事两份工作，建议你先与原单位进行充分沟通，了解单位对双重劳动关系的态度和相关规定。同时，你也应评估自己的胜任能力和时间安排，确保能够胜任两份工作并按时按质完成工作任务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。