双份工作并不必然违法，但其合法性取决于具体情况和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法律允许的范围内有权从事多份工作。然而，这一权利并非绝对，其行使需受到一定条件的限制。
二、合法性的具体条件
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止从事其他有报酬的工作，那么劳动者再从事第二份工作将构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
- 例子：若小张与A公司签订的劳动合同中明确规定，小张不得在其他公司兼职，那么小张若违反此规定，在B公司兼职，就可能面临A公司的违约责任追究。
本职工作完成情况：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
- 例子：小李在A公司担任全职员工，同时又在B公司兼职，由于兼职工作影响了A公司的工作进度和质量，经A公司提出后，小李仍拒不改正，那么A公司有权解除与小李的劳动合同。
用工形式：
- 对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 例子：小王是一名非全日制员工，他在A公司每周工作20小时，同时又在B公司每周工作10小时，只要这两份工作的时间不冲突，且小王能够保质保量完成两份工作，那么这种兼职行为就是合法的。
兼职与全职的考量：
- 如果两份工作均属于兼职性质，且不对原本单位产生不良影响，通常被视为合法。
- 全职与兼职并存时，若兼职工作不影响全职工作的质量和效率，并得到了全职单位的默许或认可，也可能被视为合法。
- 同时从事两份全职工作通常不被允许，除非这两份工作在时间上不冲突，劳动者有足够精力完成，且不对任何一份工作造成严重影响。
三、特殊职业的限制
- 对于某些特殊职业，如公务员、现役军人等，由于职业性质的特殊性，相关法律法规明确禁止其从事兼职活动。违反此类规定的，不仅可能导致劳动关系终止，还可能承担行政责任甚至刑事责任。
- 例子：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。若某公务员违反此规定，在竞争企业兼职，就可能面临纪律处分甚至法律责任。
四、注意事项与建议
- 在决定同时从事两份工作前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。
- 了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于兼职或外部工作的相关规定。
- 如果两份工作存在业务竞争关系或可能涉及商业秘密泄露，劳动者应谨慎考虑，避免触犯法律或损害用人单位利益。
总结来说，双份工作的合法性需根据具体情况和条件来判断。劳动者在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和合同条款，并确保自己的行为不会违反法律规定或损害用人单位的利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。