打两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

   • 这两部法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，只要不影响原单位的工作任务，且得到原单位的同意或默许，劳动者是可以从事两份工作的。

2. 工时制度限制：

   • 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。若两份工作的总时长超过法定标准，将直接违反劳动基准法，此时劳动者可能面临违法风险。

3. 社会保险冲突：

   • 社保缴纳通常需以单一劳动关系为基础，双重就业可能导致重复参保或缴费不足等问题，影响劳动者权益保障。不过，这一冲突更多涉及社保政策执行层面，而非直接的法律禁止。

二、实际执行中的考量因素

1. 行业特性与兼职惯例：

   • 部分行业（如演艺、自由职业）因工作性质特殊，可能存在兼职惯例。但即便如此，劳动者也应通过书面协议明确与各用人单位的权利义务，以避免纠纷。

2. 企业规章与劳动合同：

   • 多数用人单位在规章制度中明确要求员工不得从事竞争性兼职。此类条款若经过民主程序制定并公示，具有法律约束力。因此，劳动者在从事两份工作前，应仔细审查原单位的规章制度和劳动合同，确保不违反相关规定。

3. 举证责任与法律后果：

   • 当发生争议时，用人单位需提供证据证明双重就业已实质影响其经营利益，否则可能承担违法解除的法律后果。但劳动者也应意识到，若因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

三、合规建议与风险防范

1. 优先协商与披露：

   • 劳动者应主动向主要用人单位披露兼职意向，争取签订允许兼职的补充协议。这有助于建立透明的劳动关系，减少纠纷风险。

2. 时间管理与健康平衡：

   • 劳动者应确保两份工作时间总和符合法定工时要求，避免因过度劳累引发健康风险及劳动争议。合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡，是长期从事两份工作的关键。

3. 法律风险评估与咨询：

   • 在签署第二份劳动合同前，建议劳动者咨询专业律师（即我本人），审查合同条款，评估法律风险。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和风险防范方案。

总结来说，打两份工作在不违反法律法规、不影响原单位工作任务且得到原单位同意的前提下是合法的。但劳动者在从事两份工作时，应谨慎处理各方面关系，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。