一个人同时在两个单位上班并不必然违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法兼职的情况
非全日制用工的灵活性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果其中一份工作属于非全日制用工（即每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则劳动者可以在此基础上再从事其他工作，包括在另一单位兼职，这是合法的。
经用人单位同意的兼职
- 若劳动者在与一个用人单位签订劳动合同时，明确约定并经该单位书面同意可以在其他单位兼职，且兼职不影响本职工作的完成，也不违反竞业限制等规定，则这种兼职行为是允许的。例如，一些单位可能出于业务需要或员工个人发展考虑，允许员工在业余时间从事与本职工作相关的兼职活动。
不冲突的兼职活动
- 劳动者在从事本职工作之余，利用业余时间进行与本职工作不冲突、不影响本职工作质量的兼职活动，通常也是合法的。例如，一名教师利用业余时间从事翻译工作，只要不影响其教学任务和教学质量，就是合法的。
二、可能违法或违规的情况
违反竞业限制约定
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并约定在一定期限和范围内不得在与本单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务，而劳动者违反此约定，则构成违约，需承担相应责任。例如，一名销售人员在与原单位签订竞业限制协议后，到竞争对手单位工作，就违反了竞业限制约定。
影响本职工作
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者因同时在两家公司工作而导致无法完成本单位工作任务或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，一名员工因兼职导致本职工作经常出错或无法按时完成，给用人单位造成损失，就可能面临被解除劳动合同的风险。
利用职务之便谋取私利
- 劳动者利用在一个单位的职务便利为另一个单位谋取利益，或泄露本单位的商业秘密、技术资料等，不仅违反职业道德，还可能构成违法犯罪行为。例如，一名财务人员利用职务之便将公司资金转移到兼职单位，就可能构成职务侵占罪。
三、需注意的法律事项
社保缴纳问题
- 社会保险是强制性保险，劳动者个人和所在单位都必须依法参加。因此，劳动者在同时与两个用人单位建立劳动关系时，应确保两个用人单位都按规定为其缴纳社保。如果因重复缴纳社保导致费用分摊争议或行政处罚风险，劳动者可能需要承担相应责任。
沟通并获得同意
- 为避免潜在的劳动纠纷，劳动者在建立双重劳动关系前，最好与原用人单位进行沟通并获得其明确同意。这样不仅可以减少法律风险，还可以维护良好的劳动关系。
四、法律后果与责任
- 如果劳动者因同时在两个单位上班而违反法律规定或合同约定，可能面临被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等法律责任。例如，因兼职导致本职工作无法完成而被解除劳动合同的劳动者，可能无法获得经济补偿金；因违反竞业限制约定而支付违约金的劳动者，可能需要承担高额的赔偿费用。
总结与建议：
- 一个人同时在两个单位上班并不必然违法，但需严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。
- 在决定同时在两个单位上班前，劳动者应充分了解相关法律规定和潜在的法律风险，确保自己的行为合法合规。
- 如有必要，劳动者可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。