领两份工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果两份工资均来自合法劳动所得：
- 在这种情况下，领两份工资并不犯法。劳动者有权通过自己的劳动获得报酬，只要这两份工作都是合法的，且劳动者能够胜任，同时不影响正常的工作和生活，那么领取两份工资是合理的。例如，一个人在业余时间兼职，从两份不同的工作中获得报酬，这是完全合法的。
如果其中一份或两份工资涉及违法所得：
- 如果其中一份或两份工资是通过欺诈、贪污、受贿、挪用公款等非法手段获得的，那么领取这样的工资就是违法的。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。例如，一个人利用职务之便，通过虚报费用、贪污公款等方式获取额外收入，这种行为就是违法的。
如果两份工资涉及违反公司规定或劳动合同：
- 有些公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得在其他单位兼职或领取额外报酬。如果员工违反了这些规定，虽然可能不直接构成犯罪，但可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。此外，如果这种行为给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 在领取两份工资之前，务必确认这两份工作的合法性，以及是否违反了任何公司规定或劳动合同。
- 如果对某份工作的合法性或公司规定有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益不受损害。
- 如果发现自己或他人存在违法领取工资的行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公平正义。
可能后果：
- 如果领取的两份工资均合法，且没有违反任何规定，那么一般不会产生不良后果。
- 如果其中一份或两份工资涉及违法所得，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
- 如果违反了公司规定或劳动合同，可能会面临公司的纪律处分，甚至解雇，并可能需要承担赔偿责任。
总之，领两份工资是否犯法取决于具体情况。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。