领两份工资可能涉及多种法律情况，具体是否构成案件以及构成何种案件，需根据实际情况判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 合法兼职或额外工作收入：

   • 如果劳动者在完成本职工作的同时，利用业余时间从事合法兼职或额外工作，并因此获得两份工资，这通常是合法的。例如，一名教师在业余时间做家教，或者一名程序员在业余时间接私活编程，这些收入都是合法的，不构成任何案件。

2. 双重劳动关系：

   • 如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，并因此获得两份工资，这可能涉及双重劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确禁止双重劳动关系，但劳动者应当确保不影响本职工作的完成，且不得违反与原用人单位的竞业限制约定等。如果双重劳动关系导致劳动者无法履行对原用人单位的义务，或者违反了竞业限制等约定，原用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿损失等。此时，可能涉及劳动纠纷案件。

3. 虚构劳动关系骗取工资：

   • 如果劳动者通过虚构劳动关系、伪造工作记录等手段骗取两份工资，这构成欺诈行为，是违法的。用人单位有权要求劳动者返还多支付的工资，并可能追究其法律责任。如果涉及金额较大，还可能构成诈骗罪等刑事案件。

4. 单位违规发放工资：

   • 如果用人单位存在违规发放工资的行为，如通过虚构员工名单、伪造考勤记录等方式为非员工发放工资，或者为同一员工重复发放工资等，这构成单位违法行为。此时，可能涉及经济纠纷案件，相关责任人员可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行工作职责和义务。如果确实需要从事兼职或额外工作，应当确保不影响本职工作的完成，并遵守与用人单位的约定和竞业限制等规定。
• 对于用人单位而言，应当加强内部管理，规范工资发放流程，确保工资发放的合法性和准确性。同时，应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了领两份工资相关的法律问题，如劳动纠纷、经济纠纷等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。