关于“领两份工资是否合理”的问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 非全日制劳动者
   根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制劳动者（如兼职、小时工）可以与多个用人单位建立劳动关系并领取多份工资，但需满足以下条件：
   
   • 不影响先订立的劳动合同履行：例如，若你与A公司签订了非全日制合同（每日工作不超过4小时），同时与B公司签订类似合同，只要总工时不超标且不影响A公司的工作，则合法。
     
   • 依法纳税：从两处以上取得工资时，需按《个人所得税法》合并申报纳税。
     

示例：小王每天上午在A公司做3小时客服，下午在B公司做2小时设计，月收入均未超标且按时纳税，此行为合法。

1. 全日制劳动者
   全日制员工原则上只能与一家用人单位建立劳动关系，但以下情况可能合法：
   
   • 原单位明确同意：若你与A公司签订全日制合同，经协商后A公司允许你在业余时间为B公司提供服务（如周末授课），且B公司支付报酬，此行为可能合法。
     
   • 无利益冲突：若B公司的工作与A公司无竞争关系，且未影响本职工作（如利用周末写书获稿费），通常不违法。
     

风险点：

• 若未经A公司同意，利用工作时间或资源为B公司工作，可能构成“违反忠诚义务”，A公司可解除合同并索赔。
  
• 若B公司的工作与A公司存在竞争（如你在A公司做销售，同时在B公司做同类产品推广），可能违反竞业限制协议，需支付违约金。

1. 违法情形
   以下情况领取两份工资可能违法：
   
   • 伪造信息骗取工资：如冒用他人身份在两家公司入职，构成欺诈，需承担刑事责任。
     
   • 损害原单位利益：如因兼职导致A公司项目延误，A公司可要求赔偿损失。
     
   • 违反竞业限制：若与A公司签订竞业限制协议，却在限制期内为竞争对手工作，需支付高额违约金（通常为离职前年薪的2-3倍）。

法律建议：

1. 核实劳动关系性质：查看劳动合同是否明确约定“全日制”或“非全日制”，非全日制员工可合法兼职。
   
2. 与单位协商并留证：若想兼职，需书面征得原单位同意，并保存沟通记录（如邮件、聊天记录）。
   
3. 避免利益冲突：确保兼职单位与原单位无竞争关系，且不占用工作时间。
   
4. 依法纳税：从两处以上取得工资时，务必在次年3-6月办理个人所得税综合所得汇算清缴。

若已涉及纠纷，可采取以下措施：

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、兼职协议、沟通记录等。
  
• 协商解决：与单位沟通补发工资或调整兼职安排。
  
• 申请仲裁：若单位拒付工资或违法解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的方案。