一个人同时收取两份工资，是否有问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法合规的情况：

   • 兼职或额外工作：如果一个人在主要工作之外，利用业余时间从事兼职或额外工作，并且这份兼职或额外工作并不违反其与主要雇主签订的劳动合同中的竞业禁止条款或其他相关规定，那么他/她同时收取两份工资是合法的。例如，一个程序员在业余时间接一些私活，为其他公司编写代码，并获得相应的报酬，这是完全合法的。
   • 非全日制工作：非全日制员工可以同时与多个用人单位建立劳动关系，只要不影响各用人单位的工作任务完成，且各用人单位均知情并同意，那么同时收取多份工资也是合法的。

2. 可能存在问题的情况：

   • 违反劳动合同：如果一个人与主要雇主签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或从事其他有报酬的工作，而他/她仍然这样做并收取两份工资，那么这可能构成违约行为。雇主有权根据劳动合同的约定追究其违约责任。
   • 税务问题：无论是否合法，同时收取两份工资都可能涉及税务问题。根据税法规定，个人所得需要缴纳个人所得税。如果一个人同时有两份收入，他/她需要确保两份收入都依法申报并缴纳了相应的税款。否则，可能面临税务机关的处罚。
   • 利益冲突：在某些情况下，同时收取两份工资可能引发利益冲突。例如，如果一个人在两个相互竞争的公司中同时担任重要职务，并因此获得了不正当的利益，那么这可能构成不正当竞争或违反商业道德的行为。

3. 法律后果：

   • 如果一个人同时收取两份工资的行为被认定为违法或违约，他/她可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、被解雇等。
   • 在税务方面，如果未依法申报并缴纳税款，税务机关有权追缴税款、加收滞纳金，并可能处以罚款。

建议：

• 在考虑同时收取两份工资之前，务必仔细阅读与主要雇主签订的劳动合同，确保自己的行为不违反合同中的任何条款。
• 咨询专业的税务顾问或律师，了解自己的税务义务和可能面临的法律风险。
• 如果确实需要同时从事多份工作，务必确保各份工作之间不存在利益冲突，并遵守相关的商业道德和法律法规。

总结：一个人同时收取两份工资是否有问题，取决于具体情况和相关的法律规定。在做出决定之前，务必进行充分的法律和税务咨询，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。