一个人同时在两个单位领取两份工资，可能会产生以下影响：

1. 税务问题：

   • 个人所得税：根据我国税法规定，个人所得包括工资、薪金所得等，应当缴纳个人所得税。若一个人在两个单位同时领取工资，其总收入将增加，可能导致其适用的个人所得税税率上升，从而增加税负。例如，原本在单个单位领取的工资可能适用较低的税率，但合并计算后可能进入更高的税率档次。
   • 税务合规风险：同时领取两份工资可能涉及税务申报的复杂性。如果未正确申报或隐瞒收入，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。若一个人同时与两个单位签订劳动合同，可能涉及劳动合同的效力问题。虽然法律并未明确禁止一个人与多个用人单位建立劳动关系，但需要确保每个劳动合同都符合法律规定，且不违反与前一个用人单位的约定（如竞业限制条款）。
   • 劳动关系认定：在发生劳动争议时，如何认定劳动者与哪个单位存在劳动关系可能成为争议焦点。这可能影响劳动者的权益保护，如工伤认定、经济补偿等。

3. 社会保险与福利：

   • 社会保险缴纳：根据社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。若一个人同时在两个单位工作，两个单位都可能需要为其缴纳社会保险费。然而，这可能导致重复缴纳或缴纳基数计算复杂等问题。
   • 福利待遇：不同单位可能提供不同的福利待遇，如年终奖、节日福利等。同时领取两份工资可能涉及福利待遇的叠加或冲突问题，需要劳动者与用人单位进行协商和明确。

4. 法律责任与风险：

   • 违反公司规定：许多公司内部规定可能禁止员工在其他单位兼职或领取额外工资。违反这些规定可能导致员工面临纪律处分，甚至被解雇。
   • 法律责任：如果同时领取两份工资的行为涉及欺诈、隐瞒等违法行为，劳动者可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。

建议与风险提示：

• 在考虑同时在两个单位领取工资时，务必了解并遵守相关法律法规和公司规定。
• 咨询专业税务和法律人士，确保税务申报的合规性和劳动关系的明确性。
• 权衡利弊，考虑同时领取两份工资可能带来的额外收益与潜在风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。