如果查出来有两个单位发放工资，可能会产生以下几种后果：

1. 税务问题：

   • 根据我国税法规定，个人所得需要依法纳税。如果两个单位都为你发放了工资，且都未将这部分收入纳入你的个人所得税申报中，那么你可能面临税务违规的风险。税务机关在核查时，一旦发现这种情况，可能会要求你补缴税款，并可能加收滞纳金或处以罚款。
   • 建议：及时与两个单位沟通，确认工资发放情况，并主动向税务机关申报所有收入，确保税务合规。

2. 社保缴纳问题：

   • 社保缴纳通常与工资收入挂钩。如果两个单位都为你缴纳了社保，可能会导致社保重复缴纳的情况。这不仅浪费了你的个人资源，也可能在将来享受社保待遇时产生不必要的麻烦。
   • 建议：与两个单位协商，确定一个主要的社保缴纳单位，并停止另一个单位的社保缴纳，或者将重复缴纳的部分进行退费处理。

3. 劳动法律关系问题：

   • 从劳动法律关系的角度来看，一个人通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果你同时与两个单位建立了劳动关系，并都领取了工资，这可能构成双重劳动关系。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，这可能会引发一系列劳动纠纷，如加班费计算、工伤认定等。
   • 建议：评估自己与两个单位的关系，如果确实需要同时工作，可以考虑与其中一个单位建立非全日制劳动关系，或者与两个单位协商，明确各自的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。

4. 影响个人信用记录：

   • 如果因为税务或社保问题被税务机关或社保部门处罚，这些不良记录可能会被纳入个人信用记录中，影响你的个人信用评级。这可能会对你未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
   • 建议：重视个人信用记录，及时处理税务和社保问题，避免产生不良记录。

针对以上情况，我给出以下法律建议：

• 主动沟通：与两个单位及时沟通，了解工资发放和社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
• 税务合规：主动向税务机关申报所有收入，确保税务合规，避免税务风险。
• 明确劳动关系：评估自己与两个单位的关系，明确各自的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。
• 关注个人信用：重视个人信用记录，及时处理可能影响信用的问题。

如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。