两家单位同时发工资，可能会产生以下几方面的影响：

1. 税务申报与缴纳：

   • 根据税法规定，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报纳税。这意味着，如果个人在两家单位都领取工资，需要自行选择一处进行税务申报，并确保两家单位在发放工资时都按照税法规定代扣代缴个人所得税。若未按规定申报或缴纳，可能面临税务机关的处罚。
   • 具体影响：若未正确申报或缴纳，除了需要补缴税款外，还可能被加收滞纳金，甚至面临罚款。此外，税务记录的不良也可能影响个人的信用评级。

2. 社保缴纳与福利待遇：

   • 社保缴纳通常与工资发放单位相关联。如果个人在两家单位都领取工资，但只在其中一家单位缴纳社保，那么在另一家单位领取的工资部分可能无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险累积等。
   • 具体影响：长期下来，这可能导致个人在社保方面的权益受损，如退休后养老金待遇降低、医疗保险报销比例受限等。

3. 劳动合同与劳动关系认定：

   • 如果个人与两家单位都签订了劳动合同，并同时从两家单位领取工资，这可能引发劳动关系的认定问题。在发生劳动争议时，如何确定与哪家单位存在劳动关系，以及应由哪家单位承担法律责任，可能成为争议焦点。
   • 具体影响：若劳动关系认定不清，可能导致个人在维权时面临困难，如无法确定赔偿主体、无法享受劳动法规定的权益等。

4. 经济责任与风险：

   • 从两家单位领取工资，也可能增加个人的经济责任和风险。例如，如果其中一家单位出现经营问题或法律纠纷，个人作为该单位的员工，可能面临被追责或承担连带责任的风险。
   • 具体影响：这可能导致个人财产受损，甚至影响个人的信用记录和未来的职业发展。

建议：

• 如果个人确实需要在两家单位同时工作并领取工资，应确保与两家单位都签订明确的劳动合同，并明确各自的权利和义务。
• 同时，应自行选择一处单位所在地主管税务机关进行税务申报，并确保两家单位都按照税法规定代扣代缴个人所得税。
• 在社保缴纳方面，应确保在至少一家单位缴纳社保，并了解清楚另一家单位是否提供社保补贴或其他福利待遇。
• 如遇劳动争议或法律问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。