从法律层面来说，两家单位同时给一个人发工资是可以的，但需要满足一定条件并注意相关税务和法律问题。具体分析如下：

1. 劳动关系与合同：

   • 如果劳动者与两家单位都建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么从法律上讲，两家单位都有义务向劳动者支付工资。但这种情况较为特殊，因为通常劳动者在同一时间段内只能与一家单位建立全日制劳动关系。不过，也存在非全日制用工的情况，即劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同。
   • 如果劳动者只是与其中一家单位建立了劳动关系，而另一家单位只是支付劳务费或报酬（非工资性质），那么这种情况就不属于两家单位同时发工资，而是劳动者提供了额外的劳务服务。

2. 税务处理：

   • 当两家单位同时给一个人发工资时，劳动者需要就两处取得的工资薪金所得合并计算纳税。根据个人所得税法，工资薪金所得属于综合所得，需要按年计算个人所得税，并由扣缴义务人（即支付工资的单位）按月或按次预扣预缴税款。
   • 劳动者需要在年度终了后进行个人所得税的综合所得汇算清缴，确保税款的准确缴纳。

3. 法律风险与合规性：

   • 对于两家单位来说，同时给一个人发工资可能涉及社保缴纳、工伤责任等法律问题。如果劳动者与两家单位都建立了劳动关系，那么两家单位都需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的工伤责任。
   • 为了避免法律风险和纠纷，两家单位在支付工资前应明确劳动者的劳动关系状态，并确保所有操作都符合法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者确实需要在两家单位同时工作并领取工资，建议与两家单位都签订明确的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
   • 劳动者应妥善保管好所有与工资支付相关的凭证和文件，以便在需要时进行查证和核对。
   • 如果对税务处理或法律合规性有疑问，建议及时咨询专业的税务或法律人士。