一个人确实可以在两家单位同时拿工资，但这一行为需要满足一系列条件，并需注意潜在的风险和合规问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律允许与限制
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果你在两家单位都是非全日制工作，那么同时拿工资是合法的。
- 但需注意，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行，即要确保在各单位的工作不会相互干扰。
全日制用工：
- 全日制劳动者通常不能同时签订两份全日制劳动合同。然而，在业余时间从事兼职工作并获取报酬是允许的，前提是兼职不影响本职工作，且不违反与本职单位签订的劳动合同中的相关条款。
劳动合同约束：
- 如果与任一用人单位签订的劳动合同中明确禁止在其他单位兼职，或存在竞业限制条款，则必须严格遵守。违反这些条款可能构成违约，需要承担违约责任。
二、税务与社保问题
个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得，需合并计算并缴纳个人所得税。因此，在两家单位拿工资时，必须依法进行纳税申报，避免税务风险。
社保缴纳：
- 一般情况下，一个人只能在一处缴纳社保。对于在多个单位工作的劳动者，社保缴纳需遵循当地政策规定。可能需要与各单位协商确定社保缴纳的主体，或咨询当地社保机构以获取具体指导。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同审查：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、竞业限制、保密协议等内容。确保自己的兼职行为不违反合同约定。
工作时间协调：
- 合理安排工作时间，确保在两家单位的工作不会相互干扰，且能按时完成各自的工作任务。避免因精力分散而影响工作效率和质量。
利益冲突规避：
- 避免参与涉及商业秘密或竞争关系的项目，以防止利益冲突和潜在的法律风险。
四、潜在风险预警
精力透支：
- 同时应对两份工作要求可能导致过度疲劳，长期可能影响身心健康及工作质量。因此，要合理安排休息和工作时间，保持身心健康。
职业形象受损：
- 若因兼职引发本职岗位失职或表现不佳，可能造成雇主信任危机，甚至面临解约风险。因此，要确保在两家单位都能保持专业的工作态度和表现。
法律追责：
- 违反竞业限制、保密义务或税务法规的行为，可能触发民事赔偿乃至刑事责任。因此，要严格遵守相关法律法规和合同约定，避免法律风险。
总结与建议
一个人能在两家单位同时拿工资，但需满足法律法规要求，不影响本职工作，依法纳税，并关注社保缴纳问题。在实际操作中，应谨慎处理兼职事宜，仔细阅读劳动合同和相关法规，确保兼职行为合法合规。同时，要合理安排工作时间和精力，避免潜在的风险和纠纷。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构以获取具体指导。