可以，但需满足特定条件且可能涉及税务、劳动法等多方面问题。以下从不同角度进行分析：

1. 税务角度：

   • 个人所得税申报：根据我国个人所得税法，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，需在取得所得的次月十五日内，选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报。这意味着，虽然可以在两个地方发工资，但个人需要自行申报并缴纳相应的个人所得税，避免出现漏税或重复征税的情况。
   • 税务合规性：确保两个发工资的单位都按照税法规定代扣代缴个人所得税，个人也需按时进行纳税申报，以维护税务合规性。

2. 劳动法角度：

   • 劳动合同关系：在两个地方发工资可能意味着个人与两个单位都建立了劳动关系。根据劳动法，劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果与两个单位都建立了全日制劳动关系，可能会涉及违法用工的问题，除非两个劳动关系之间不存在冲突，且符合当地劳动法规的特殊规定（如非全日制用工、兼职等）。
   • 工作时间与休息休假：如果与两个单位都建立了劳动关系，需确保总工作时间不超过法定工作时间，且能够享受相应的休息休假权益。否则，可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

3. 实际操作角度：

   • 工资发放与记录：两个单位应分别记录并发放工资，个人也应妥善保存相关工资单和纳税记录，以备查验。
   • 社保缴纳：如果与两个单位都建立了劳动关系，需确认社保的缴纳情况。一般来说，社保只能在一个单位缴纳，避免出现重复缴纳或漏缴的情况。

4. 风险与建议：

   • 风险：在两个地方发工资可能涉及税务风险、劳动法风险以及社保缴纳风险。如果处理不当，可能面临税务处罚、劳动纠纷以及社保问题等。
   • 建议：在决定在两个地方发工资前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。同时，建议与两个单位明确劳动关系、工作时间、工资待遇以及社保缴纳等事项，并签订书面协议以维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业法律或税务咨询。